7월 정책톡에서는 경력단절없이 육아휴직을 사용하는 방법에 대해 알아봤습니다
과학기술정보통신부와 한국여성과학기술인육성재단은
출산 및 육아로 인한 남녀 연구자의 연구경력단절을 방지하고,
연구 - 가정 양립 연구문화 조성을 위한
정책사업을 추진하고 있습니다.
육아기 연구과제 책임자의 가장 큰 고민은?
육아기 연구과제 책임자인데 육아휴직을 할 수 있을까?
연구과제는 연장이 될까?
그럼 우리팀은 공중 분해되나?
연구를 중단하지 않고도, 출산육아휴직을 사용할 수 있는
3가지 방법 알려드릴게요!
1. 연구기간 연장(최대2년)
한국연구재단의 '개인기초연구사업'은 연구책임자가 임신, 육아휴직에 의하여 과제를 수행할 수 없는 경우 연구기간 연장(최대2년)을 허용합니다.
2. WISET 브릿지 펀드
한국여성과학기술인육성재단
WISET 브릿지 펀드'는 출산과 육아를 사유로 연구과제 기간을 연장한 연구책임자의 연구과제(팀)에 연구과제비를 추가로 지원합니다.
지원기간: 최소 3개월 ~ 최대 2년
지원내역: 참여연구원 인건비, 재료비 등 세목자율 설정 가능
지원규모: 기존과제 규모의 30% 내외, 최대 3천만원/1년
3. 연구과제 자격 기간 산정 및 자녀수당 지원
① 출산•육아기간을 고려한 연구과제 신청 자격 확대
Q : 우수신진•세종과학펠로우십·생애첫연구 신청 시,
출산:육아휴직 기간으로 인해 박사학위 취득 후 7년이 초과되면 어떻게 신청하나요?
A : 출산•육아휴직 기간은 박사학위 취득 후 기간 산정에서 제외됩니다.
단, 소속기관으로부터 공식적으로 휴직을 증빙할 수 있는 경우에 한하며,
접수기간 시작 최소 3일전까지 재단 사업담당자에게 별도 문의가 필요합니다.
재도약연구의 '우수연구 종료 연구책임자" 요건에서 최근 1년 이내 기간 산정 시
출산·육아휴직 기간은 제외하고 있으며, 휴직 증빙 및 별도 문의가 필요합니다.
② 출산·육아휴직 기간을 연장하여 연구실적을 제출할 수 있습니다.
Q : 중견연구 과제 대표연구실적을 제출하는데, 육아휴직을 해서 실적이 부족해요.
6년전 연구실적을 포함하고 싶어요.
A: 네 가능합니다.
기존 5년간의 연구실적에 출산·육아휴직 기간만큼 연장하여
해당 실적을 작성하시면 됩니다. 해당 시, 휴직(휴가) 증빙 및 별도 문의가 필요합니다.
[출처] IRIS(범부처통합연구지원시스템)-> 사업정보> 사업공지> 사업공고 >중견연구
③ 인건비와 함께 자녀수당을 지원합니다.
Q : 세종과학펠로우십 과제신청 시.
자녀수당을 받을 수 있다는데 얼마나 지급되나요?
A:남녀 연구책임자 모두 해당되며, 자녀1인당 1년에 180만원,
자녀가 둘이면 360만원을 지급합니다.
[출처] 한국연구재단> 사업안내> 사업분류 > 세종과학펠로우십
이제 출산·육아기 남녀 과학기술인 모두
연구경력유지를 위해 과제연장 신청하고,
추가 과제비(W-브릿지펀드) 받아서 연구도 육아도 포기하지 마세요!
출산•육아기 남녀 과학기술인의 연구경력 유지를 위해
WISET이 함께 노력하겠습니다!
