7월 정책톡에서는 100인 미만 중소기업 연구인력 지속 성장을 위해
필요한 것은 무엇인지 살펴봤습니다.
*해당 정책톡은 2022년 중소민간(연) 여성과학기술인력 활용 실태
시범조사 결과를 바탕으로 제작되었습니다.
100인 미만 민간기업 연구기관 여성과학기술인력
재직 비율은 20.3%입니다.
남성 재직자는 282,063명으로 79.7%입니다.
주 1. 100인 미만 민간기업 연구기관(조사 응답기관 2,077개)의 전체 모집단(조사 대상기관 70,544개) 추정을
위해 가중치를 부여하여 산출된 자료를 활용
2. 과학기술연구개발인력은 기관 내 과학기술분야 R&D에 참여하는 연구직 및 기술직을 의미함
주 1. 100인 미만 민간기업 연구기관(조사 응답기관 2,077개)의 전체 모집단(조사 대상기관 70,544개) 추정
을 위해 가중치를 부여하여 산출된 자료를 활용
100인 미만 중소 민간(연)과 100인 이상 민간(연)의
여성 재직 및 관리직 비율은 큰 차이가 없었습니다.
하.지.만
출산전후휴가 62.3%, 육아휴직 59.7%라는 수치에서
확인할 수 있듯이 100인 미만 민간(연)에서는,
법적의무 제도의 운영률이 매우 낮게 나타납니다
법적으로 최대 1년 사용 가능한 육아휴직,
74.4% 가 12개월 미만 사용자입니다
(단, 2회 분할 사용 가능)
이렇듯, 100인 미만 중소기업에서는
일·생활 균형 제도를 활용하기가 상대적으로 어려워,
연구인력의 지속 성장을 위한 노력이 더욱 필요합니다.
구체적으로 어떤 노력을 해야 할까요?
1. 일생활 균형이 가능한 업무 환경 조성
2. 육아기근로자 대상 일가정 양립제도 활성화
3. 보육 인프라 조성
특히 인력의 안정적인 고용 유지를 위해서는 보육 인프라가 먼저
갖춰져야 합니다.
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