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한국여성과학기술인육성재단 WISET

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[정책톡] 2025년 일-생활균형 연구문화 확산 컨설팅 현장 인터뷰! (주)로터스이앤티
[정책톡] 2025년 일-생활균형 연구문화 확산 컨설팅 현장 인터뷰! (주)로터스이앤티
[정책톡] 2025년 일-생활균형 연구문화 구축 컨설팅 현장인터뷰! (주)로터스이앤티(주)로터스이앤티만의 일-생활균형 연구문화를 구축하기 위해 어떤 노력을 했을까요?지금부터 함께 알아볼까요?(주)로터스이앤티는 왜 컨설팅에 참여하게 되었을까요?(주)로터스이앤티는 전체 직원의 10%가 동시에 출산 및 육아기에 돌입할 예정이었다고 합니다.모두가 축하하는 분위기였지만 동시에 고민도 되었다고 해요!육아휴직을 떠나는 직원분들의 업무공백도 걱정되고, 복직 후에도 어떻게 유연근무제를 안내해줘야 할지도 걱정되었고요.또한 현장에서 측정업무를 하는 직원들이 실효성있게 유연근무제를 사용할 수 있도록 가이드라인을 만들고도 싶었다고 합니다.그래서 (주)로터스이앤티는 컨설팅을 통해 현장직과 내근직에 알맞는 유연근무 매뉴얼을 설계했습니다.출산-육아기에 있는 내근직 직원분들을 위해 일과 생활을 조화롭게 이룰 수 있도록 유연근무를 지원하고,현장직 직원분들의 경우에는 측정 횟수만 채우면 자율적으로 유연근무제를 사용할 수 있도록 규정을 정비했습니다.특히 놀라운 점은 임신 직원을 위한 제도 마련인데요.회사의 첫번째 임신 직원이 안심하고 임신 기간 동안에도 근무할 수 있도록단축근무는 물론, 위험한 시약을 다뤄야 하는 실험 업무 대신 사무업무로 변경하여 안전을 확보하고복직 후 지원 프로그램까지 설계했답니다!덕분에 해당 직원은 애사심이 뿜뿜! 솟아났다고 하네요.(주)로터스이앤티가 변화하는 모습을 곁에서 지켜보는 WISET도 행복한 여정이었답니다.앞으로도 WISET은 컨설팅 사업을 통해 더 많은 기관들이 포용적 연구문화를 갖출 수 있도록 지원할 계획입니다!올해도 참여기관을 모집하고 있습니다.**2026년 과학기술분야 포용적 연구문화 구축 컨설팅**((구)일-생활균형 연구문화 구축 컨설팅에서 사업명이 변경되었습니다.)신청기간: 2026년 4월 20일까지!지금 바로 W브릿지에서 신청해보세요!* 2026년 과학기술분야 포용적 연구문화 구축 컨설팅 신청페이지 바로가기 * ▼https://www.wbridge.or.kr/platform/careersport/balnc/intrcn/viewBalncIntrcn.do* 2025년 컨설팅 실천과제 안내서 - 바로가기 * ▼https://wiset.or.kr/prog/pblcte/kor/sub02_03_01/rptpAll/view.do?pageIndex=1&seNo=rptpAll&pblcteNo=935#WISET #한국여성과학기술인육성재단 #포용적연구문화 #기관컨설팅#조직문화컨설팅 #연구문화구축 #노무컨설팅 #HR컨설팅 #과학기술분야연구기관 #기업 #대학 #컨설팅신청 2026.03.23
[정책이슈브리프 1호] - 여성과학기술인 정책 국민에게 묻다
[정책이슈브리프 1호] - 여성과학기술인 정책 국민에게 묻다
[정책톡] 정책이슈브리프 2026-1호2025 여성과학기술인 정책, 국민에게 묻는다 설문결과 기반의 분석과 시사점입니다.대한민국 국민 3,031명이 생각하는 여성과학기술인 정책은 어떨까요?설문 01. 정책 인지도여성과학기술인 정책 "필요성은 알지만, 이름은 생소해요"설문결과, 응답자 82%가 정책 필요성에 대해 공감하고 있지만,정책인지도는 40.1%로 실제 정책에 대해 알고 있는 비율은 절반 이하입니다.설문 02. 중점 지원대상가장 먼저 챙겨야할 대상은 미취업 청년입니다.설문결과, 여성은 진입 단계(청년) 지원을 최우선으로 꼽았고,남성은 유지 단계(육아기) 지원을 중요하게 인식합니다.설문 03. 우선 개선과제여성과학기술인 정책 중 가장 우선적으로 개선, 변화해야 할 영역은 어떤 부문일까요?설문결과, 경력단절 예방 및 복귀 지원이 15.5%로 1위를 차지하였습니다.설문 04. 전공 추천"내 자녀에게 추천하고 싶은 전공"은 어떨까요?설문결과, 딸에게는 경력 복귀의 용이성과 안정성을,아들에게는 기술 기반의 성장을 우선하는 경향이 나타났습니다.설문 05. 전공 추천의 이유"왜 딸에게 이공계를 추천할까요?이는, 편견 극복 가능성 , 경제적 자립, 안정된 커리어 등으로미래가능성과 현 사회적 보상 체계에 대한 인식이 반영되어있습니다.설문 06. 미래전망AI 시대, 여성과학기술인에게 기회가 될까요?설문결과, 기회가 될 것이다! 라고 응답한 비율이 50.4%로위협이라고 응답한 비율의 2배 이상의 수치를 나타냈습니다.설문 07. AI시대 위기극복을 위한 숙제"새로운 유리천장을 막아야 합니다."AI기반 교육 플랫폼과 알고리즘 공정성 확보와 같이접근성 높은 교육시스템, 공정한 인프라 구축이 중요합니다.더 자세한 내용이 궁금하다면WISET 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.(WISET 홈페이지 > 정책통계 브리프 > 정책이슈브리프 >[정책이슈브리프 2026-1호] 여성과학기술인 정책에 대한 범국민 인식 분석과 시사점* 2026 정책이슈브리프 1호 - 바로가기 * ▼https://wiset.or.kr/prog/pblcte/kor/sub02_03_02/briefAll/view.do?pblcteNo=937#WISET #한국여성과학기술인육성재단#정책연구#여성과학기술인정책#정책이슈브리프 #대국민설문조사 #여성과학기술인#AI#이공계#과학기술계#여성채용 2026.02.11
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