[정책톡] 2025년 일-생활균형 연구문화 구축 컨설팅 현장인터뷰! (주)로터스이앤티
(주)로터스이앤티만의 일-생활균형 연구문화를 구축하기 위해 어떤 노력을 했을까요?
지금부터 함께 알아볼까요?
(주)로터스이앤티는 왜 컨설팅에 참여하게 되었을까요?
(주)로터스이앤티는 전체 직원의 10%가 동시에 출산 및 육아기에 돌입할 예정이었다고 합니다.
모두가 축하하는 분위기였지만 동시에 고민도 되었다고 해요!
육아휴직을 떠나는 직원분들의 업무공백도 걱정되고, 복직 후에도 어떻게 유연근무제를 안내해줘야 할지도 걱정되었고요.
또한 현장에서 측정업무를 하는 직원들이 실효성있게 유연근무제를 사용할 수 있도록 가이드라인을 만들고도 싶었다고 합니다.
그래서 (주)로터스이앤티는 컨설팅을 통해 현장직과 내근직에 알맞는 유연근무 매뉴얼을 설계했습니다.
출산-육아기에 있는 내근직 직원분들을 위해 일과 생활을 조화롭게 이룰 수 있도록 유연근무를 지원하고,
현장직 직원분들의 경우에는 측정 횟수만 채우면 자율적으로 유연근무제를 사용할 수 있도록 규정을 정비했습니다.
특히 놀라운 점은 임신 직원을 위한 제도 마련인데요.
회사의 첫번째 임신 직원이 안심하고 임신 기간 동안에도 근무할 수 있도록
단축근무는 물론, 위험한 시약을 다뤄야 하는 실험 업무 대신 사무업무로 변경하여 안전을 확보하고
복직 후 지원 프로그램까지 설계했답니다!
덕분에 해당 직원은 애사심이 뿜뿜! 솟아났다고 하네요.
(주)로터스이앤티가 변화하는 모습을 곁에서 지켜보는 WISET도 행복한 여정이었답니다.
앞으로도 WISET은 컨설팅 사업을 통해 더 많은 기관들이 포용적 연구문화를 갖출 수 있도록 지원할 계획입니다!
올해도 참여기관을 모집하고 있습니다.
**2026년 과학기술분야 포용적 연구문화 구축 컨설팅**
((구)일-생활균형 연구문화 구축 컨설팅에서 사업명이 변경되었습니다.)
신청기간: 2026년 4월 20일까지!
지금 바로 W브릿지에서 신청해보세요!
* 2026년 과학기술분야 포용적 연구문화 구축 컨설팅 신청페이지 바로가기 * ▼
https://www.wbridge.or.kr/platform/careersport/balnc/intrcn/viewBalncIntrcn.do
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